原告陆某与被告某人力资源公司签订劳动合同，期限自2014年7月1日至2016年6月30日。合同签订后，陆某由人力资源公司派遣至被告某邮政公司从事邮政投递员工作。2015年4月，陆某醉酒后驾驶普通二轮摩托车，发生交通事故，将倪某驾驶的电动三轮车撞到。次日起，陆某未再到邮政公司上班。张家港法院于2015年11月2日作出刑事判决书，判决陆某犯危险驾驶罪判处拘役两个月二十天，并处罚金3000元。人力资源公司为陆某缴纳社会保险至2015年10月。2016年3月4日，陆某向邮政公司发出告知书一份，主要内容为：在工作期间，用人单位加班不支付加班工资、不按时缴纳社保，不给其签订无固定期限劳动合同，用人单位存在过错，因此提出辞职，要求人力资源及邮政公司赔偿和补偿。

　　法院经审理后认为，陆某醉酒驾驶机动车，之后未再到邮政公司处工作，后被判处刑罚。在此情形下，人力资源公司可以解除与其之间的劳动合同。但人力资源公司直至2016年3月10日前一直未解除劳动合同，陆某也未实际提供劳动，双方之间的劳动关系在此之前处于中止状态，人力资源公司缴纳陆某的社会保险至2015年10月、工资发放至2015年11月，并未违反法律规定。因此，陆某要求人力资源及邮政公司支付经济补偿金，无法律依据，法院无法支持，遂驳回陆某的诉讼请求。

　　法官点评：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中陆某因自身过错受到刑罚的制裁，在用人单位合理解除劳动合同的范围内，用人单位有权利行使该事项而员工不得提出异议，用人单位也无需对此支付补偿金。