| 近年来，退休返聘市场需求日益旺盛，越来越多有丰富工作经验和熟练操作技能的退休人员被单位返聘，继续在工作岗位上发挥余热。然而，由于该群体被排除在劳动保障体系之外，这些老年人在产生劳务纠纷时，往往遭遇维权尴尬。近日，虎丘法院适用小额仲裁程序，审结了12起老年职工退休返聘起诉用工单位的劳务合同纠纷，有效维护了老年劳动人员的合法权益。
今年52岁的李女士原为某标准件公司的职工，两年前达到国家法定退休年龄后，原本打算退休回家颐养天年，因为有着丰富的工作经验，公司想要将其返聘回去。“那时候我身体还硬朗，自己年纪也还不大，接着工作除了领取养老金，还可以多拿一份返聘工资”，考虑到这些，李女士便接受了公司的返聘。可让李女士没想到的是，辛辛苦苦工作却拿不到应得的劳务报酬，由于公司的经营状况恶化，李女士的劳务报酬一直被公司拖欠，除李女士之外，在这家公司还有11名与李女士有着相同遭遇的退休返聘人员。李女士等人在多次催讨无果的情况下，希望寻求合法途径来解决劳动争议，拿回自己的劳动报酬。
然而，李女士等人了解到，退休返聘人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，已经被排除在劳动保障体系之外，无法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而应该直接向法院提起诉讼。打官司费钱费时，但为了保障自身的权益，李女士等12人还是决定将该公司起诉至法院，要求其支付劳务报酬共计37万余元。
法院受理后认为，该系列案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且案件标的额为江苏省上年度就业人员年平均工资百分之三十以下，决定对该批案件适用小额速裁程序，至10月22日，该批案件仅用10天已全部达成调解协议。
“本来以为打官司要花很长时间，没想到这么快就帮我们解决，这是我在重阳节收到的最好礼物”，案件调解后，李女士等人纷纷舒了一口气。
【法官提醒】目前退休返聘人员发生的诸如工资拖欠、工伤类的劳动纠纷，不适用《劳动法》及《劳动合同法》，而是适用《民法通则》、《合同法》等，那么一旦发生纠纷，双方签订的劳务协议将成为老年劳动者维护自身权益的最好凭证。因此，法官提醒在签订协议时，一定要明确约定退休返聘期间的工作范围、工资报酬、医疗保障、福利待遇等一系列内容，防止遭遇维权尴尬！ |
